一是坚持缺什么补什么，优化知识结构。采取自学、讲学、述学、考学等方式，有针对性地学习组工业务知识，注重加强现代科技、财经商贸、民族宗教、历史文化和舆情区情的学习，不断提升综合素质。有针对性地选派3余名年轻、学历高、有培养前途的年轻组工干部到外地参观考察，优化知识结构，提升综合素质，努力成为工作的多面手。
　　二是坚持干什么练什么，开展岗位练兵。开展岗位锻炼和技能竞赛等活动，使广大组工干部能够熟练掌握完成本职工作所需的工作手段、业务技巧和有效方法，努力提高办文、办会和办事能力，尽快成为本职工作的行家里手。
　　三是坚持做什么强什么，提高创新能力。创新工作理念。探索建立讨论酝酿、会议研究、督导落实、检查验收的组织工作运行机制，通过理念创新、机制创新，推进工作创新；创新工作方法。树立大基层党建的工作新思路，注重整合基层组织建设、远程教育、信息调研等资源，做到资源共享、特色鲜明，上下互动；创新体制机制。认真开展了党组织书记履行党建工作责任双向述职制度，探索建立以“强村带弱村”、“兵地联建”等为主要内容的党的基层组织互帮互助模式，努力构建以强带弱、以先进带后进的党建工作新格局
裕民县察汗托海牧场五个一提升组工干部的理论水平