一是开展摸底调查，建立青年人才(能人)库。对我乡青年人员进行调查了解，建立青年人才(能人)库， 二是确定培养计划。根据青年人才(能人)实际情况制定相应的培养计划，对机关青年人才作为科级干部后备人选进行着重培养，对村队青年或能人，分别作为村干部和致富带头人进行着重培养。 三是实行动态管理。入库人员乡村团委管理，“青年人才库”中有关人员情况(如学历、工作单位、联系方式等)发生变化，及时进行更新。不定期向所在单位(村队)了解情况。凡年龄超过40周岁或因工作变动等原因调出我乡的“青年人才库”中的人员，其身份自然取消。 四是选树一批青年典型，在“青年之家”中进行张贴公布，起到带动和引领的作用。(任凤)