“选”字打基础，确保远程教育站点管理员队伍稳定性。针对现有站点管理员流动性大、操作不够熟练的现状，察汗托海牧场改善站点管理员队伍结构，积极拓宽站点管理员选配渠道，将相对稳村后备干部、入党积极分子、治保主任、民兵排长选任为终端接收站点管理员，将住村干部选任为站点协管员，充实了管理员队伍，确保了远程教育站点管理员队伍的年轻性和稳定性。
“训”字提水平，提高远程教育站点管理员队伍整体素质。为全面提高站点管理员的理论水平和专业素质，场远程办对各站点管理员进行理论讲授与实践操作相结合的定期分批分期轮训，主要学习调试连接卫星接收系统、软件的安装操作、远教档案的制作、远教设备常见问题及解决方法等。通过轮训学习，各站点管理员业务能力、综合素质和开展好远教工作的信心都有了较大的提高和转变。
“领”字作表率，发挥远程教育站点管理员队伍带动作用。场远程办深入对村级管理员进行实地指导，带领各村管理员学习培训，以点带面，带动其他站点的发展。同时，站点管理员充分发挥示范带动作用，帮助群众认识远程教育，利用远程教育站点资源，组织党员和群众观看致富信息和致富典型，带领群众学习科学技术，引导群众对照先进找差距，帮助群众更新观念，找准路子，使站点管理员的作用逐渐显现。
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