综合报道：6月29日，在“中国县市医院院长论坛”上，卫生部医疗服务监管司评价处处长刘勇透露，为留住县级医院专业人才，卫生部正在和人事部门商谈，考虑在县级医院设立特岗，给予高薪。

　　刘勇说，对部分财政状况欠佳的县，拟通过财政支持设立特岗津贴，帮助县医院吸引人才。“目前试行的三级医院帮扶县级医院，只能解决短期问题，长远来看，关键是县级医院要留住自己的人才。”

　　近期，中国启动了18省311个县的公立医院改革。为此，卫生部将出台一系列措施，解决县医院人才流失和匮乏问题。

　　刘勇表示，县级公立医院改革意义重大。居民看病如果绝大多数都能在县域内解决，那么看病难、看病贵将得到极大缓解。要做到这一点，必须强化县级医院服务能力建设。对县级医院而言，当前首要的是解决人才问题。

　　“老百姓为什么去大医院、大城市看病？归根结底，还是县医院解决不了老百姓的需求。”刘勇说，卫生部正在酝酿多项新措施，以解决县级医院人才培养、留用等问题。

　　刘勇介绍，三级医院对口帮扶县级医院，将成为培养人才的重点。在今后的三级医院复审中，帮扶对口成效将实行“一票否决”。如果三级医院帮扶的县级医院，评审达不到二级甲等水平，那么，三级医院就会遭到一票否决。

　　“在实际中，很多对口帮扶流于形式。一些大医院的帮扶只是走形式、走过场，其医生在县医院工作的时间也很有限。”刘勇称，卫生部正在组织全国督导点，考核三级医院对口帮扶的效果。

来源：财新网