一是层层落实工作责任。场党委高度重视，将干部队伍教育和管理工作列入重要工作日程，并按照分工明确、责任到人原则，及时研究成立以党委书记为组长、分管副书记为副组长、成员涉及广泛的工作机构，加强对干部队伍工作的领导。同时，按照县委组织工作会议安排部署和《月查季考年评工作制度》的要求，研究制定了《干部教育培训五年规划》和年度计划，采取定期召开专题会议、督促检查、考核评比等措施，进一步强化工作责任和任务落实。

二是健全完善各项制度。场党委把加强制度建设作为推进党建规范化、长效化建设的一项重要措施，相继建立完善了党委书记抓干部队伍教育管理工作责任制、分管领导抓干部队伍教育管理定期汇报制度、党员干部学习考勤制度等一系列工作制度，形成了党委书记亲自抓，分管副书记重点抓，联系点领导配合抓，党支部书记具体抓的工作格局，推进了干部队伍教育管理工作规范化进程。

三是强化培训教育，提高队伍素质。场党委把培训作为提高基层干部素质的根本性和基础性措施，建立健全基层干部教育培训的长效机制。制定干部教育培训规划，建立和完善培训工作责任制。对基层干部分层次、分期分批的进行培训。二是改进干部教育方式，加强对学习培训的督促和考评。充分利用远程教育、电化教育等方法，多方面、多渠道的加强对干部的教育，建立理论、业务知识培训制度。今年以来，全场共各类培训班18余期次，组织机关干部、站所干部、村干部参加培训教育520余人（次）。

四是落实三关怀，营造好氛围。即落实政治关怀。健全干部工作考核奖惩制度，在干部提拔或是交流考察中，将工作业绩突出、工作能力强、群众基础好的优秀干部作为后备干部进行重点推荐，同时制定了后备干部管理办法和结对培养措施。落实生活关怀。逐步改善基层办公条件，配齐配全各类办公设施，新建了干部食堂和宿舍，每月给予基层干部一定伙食补助，并为基层干部购买配齐图书杂志、象棋、乒乓球设备等设施，定期举办电脑业余学习班，专业技能学习班等，进一步丰富文化娱乐生活；落实家庭关怀。对基层干部家属给予工作和生活上的关心，对干部家属发生的临时性事件给予帮助。并积极鼓励外地干部在工作地安家，并为子女就学提供各类方便，使基层干部真正能够安心“住读”。