今年以来，乌苏市夹河子乡以“四个一”为抓手，着力加强干部作风建设，调动和发挥干部在促进经济建设和社会各项事业发展中的职能作用，增强干部为民务实清廉意识，助推全乡经济社会快速发展。
开展好一个活动，即党的群众路线教育实践活动。全乡12名科级领导和203名党员干部围绕经济发展、党的建设、改进工作作风密切联系群众等专题，将全乡5个村队、79家企业和各类社会组织全部纳入调研对象，采取座谈、走访、现场交流等灵活多样的调研形式，面对面与群众交流，汇总对党员干部队伍建设、改进工作作风密切联系群众的意见建议17条；汇总开展党的群众路线教育实践活动意见建议5大类11条，切实弄清楚了全乡的基本情况、存在的突出问题和群众的要求期盼，引导全乡党员干部弄明白为了谁、依靠谁、我是谁。
用好一个载体，即干部转变作风服务群众活动。将市下派工作组成员与乡工作队成员混编成组，通过记录民情日记，发放干群连系卡，畅通群众反映问题和困难，以及化解矛盾纠纷的渠道，按照当好“六大员”（政策法规宣讲员、社情民意调研员、实事好事办理员、经济发展引导员、矛盾纠纷调解员、党建工作指导员）的要求，构建起“领导干部带头下、包联部门常态下、业务部门定期下、机关干部集中下”的“四条线”下基层为民服务长效机制，密切了党群、干群关系。活动中，共开展集中宣讲15次，入户走访群众3000余人；走访宗教场所5个，登记流动人口46人；走访慰问和帮扶困难群众100人次，为群众办好事办实事100余件。联系市下派工作组协调落实村级财务人员培训、畜牧养殖规划、邓家湖村、夹河子村新农村示范建设及奎河村至奎屯西果园道路维修等实事12件。
建立、运行一个机制，即以业绩为导向的干部考核评价工作机制。按照“促进效能提速、进一步转变干部作风、切实增强执行力、争创一流业绩”的要求，创新党委政府、科室站所、村队三个层面的绩效考评工作机制，对2013年全乡重点工作由之前的6项细化为13项，领导干部重点工作项目由30项细化为64项；对每一个项目、每一项经济社会发展指标倒排工期进度，由相关党政领导负责，牵头抓总，抓好落实，提高效能。
强化一个手段，即加大督导惩处。创新实施“月评季考年总评”工作机制，进一步完善、落实岗位责任制，建立了岗位与个人工作绩效评价管理机制，把党委政府工作、科室、站所工作落实到了每个岗位、每名干部。按照奖优、治庸、罚劣的原则，对前三季度考评出的9名先进个人进行了通报表彰，对考评排名末位的4个站所和10名机关干部进行了诫勉谈话；对违反相关制度的机关及村队干部4人（次）扣发绩效工资300余元，进入乡帮扶特困户、残疾人“帮困基金账户”，并对4人给予了全乡通报批评和诫勉谈话。通过公正评价、严格奖惩，有效地调动了干部在促进经济建设和社会各项事业发展中的职能作用，形成了强有力的激励推动机制，全面转变了工作作风。