一是强化制度约束。坚持用严格的制度管理人，通过绩效管理建立健全各项制度，形成了用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制。
二是强化学习培训。坚持抓经常性学习教育培训活动，做到人员、时间、内容、效果四落实，使学习活动富有成效。在学习内容上除学习党纪条规、十八大及十八届三中全会精神、上级文件等内容外，还注重业务知识、政策法规等内容的学习。
三是强化责任意识。运用压担子、压任务的办法，不断培养干部的工作能力，提高其综合素质。围绕场党委、政府的中心工作，给每个领导干部安排包村工作任务，并与绩效考核挂钩，充分调动每位领导干部的工作积极性。
四是加强激励机制建设。充分运用干部绩效考核工作机制，与干部自身利益相结合。同时广泛宣传个人先进事迹，交流工作中的好做法、好经验，不断激发干部创先争优意识。
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