为确保经办工作质量，提高服务能力，哈拉布拉乡劳动保障所推行“五个机制”以促进工作开展。
      一、建立目标考核奖惩机制。根据月、季、年的考核结果，对未达到目标要求的工作及时整改；
      二、建立群众举报机制。针对有可能出现的养老金被冒领、虚领的情况，业务人员服务水平情况进行监管，一经群众举报核实，对于责任人追究责任；
      三、建立领导负责机制。由乡劳动保障所所长牵头，带领村队协理责任人，及时沟通情况、反馈信息、督促进度、改进措施；
      四、建立服务至上工作机制。结合业务实际，在“为民办好事、为民办实事”上狠下功夫，形成“运作规范、管理科学、服务至上”的工作体系。
      五、建立劳保、协议银行联动机制。为让参保人员在家门口方便、快捷地领取养老金和办理缴费业务，及时解决出现的业务对接问题。与农村信用社联合形成包括从基本信息采集、数据处理、资金划转、资金代发、资金代扣等全方位、全过程的服务方案。全面实现了高效流程，保证资金管理的安全，更好为城乡参保居民服务。（刘静文）