现在的大学生村官似乎身患“多动症”，很难坐得住，有时存在个别大学生村官工作懒散，时间观念不强，有时甚至脱岗，影响当地工作的正常开展，也影响大学生村干部整体形象。为整治大学生村官这种懒散庸现象，和布克赛尔县查和特乡从以下几个方面加强对大学生村官的管理。
　　一是进一步严格大学生村官考核管理。乡党委是大学生村官的管理主体。乡党委加强对大学生村官日常管理和目标责任管理，强化大学生村官的日常考核和监督，确保大学生村官到岗到位、履职尽责。对工作不在状态的大学生村官，要查清原因，加强教育，严格管理；对拒不按合同规定履行职责的大学生村官，将严格按照规定进行考核认定，并上报县委组织部和县人力资源和社会保障局，视其情节给予停发补助、考核不合格或解除合同等处理。
　　二是进一步规范大学生村官调度使用。大学生村官原则上应在选聘乡所在的社区工作，可临时抽调到乡机关或有关科室协助工作，工作结束后应及时返回工作岗位。其它部门不得私自抽调大学生村干部。
    三是进一步强化大学生村官管理责任。乡党委应高度重视大学生村官工作，乡党委书记要全面统筹大学生村官管理、培养、使用、监督，分管领导要具体抓、抓实在、抓落实。对乡党委不认真履行管理责任，本辖区大学生村官因管理不力，造成重大事故和严重负面影响的，应按关规定严格问责。
    四是建立大学生村官工作日志制度、年度工作目标承诺制度。实行大学生村官任期目标责任制，由乡党委根据大学生村官的职责分工与其签订目标管理责任书，每年结合社区班子成员述职，组织大学生村官向全社区党员和居民代表进行述职，接受党员和居民代表的评议和监督，乡党委根据大学生村官日常考核和年度考核情况综合评定考核等次，并作为大学生村官表彰奖励、享受优惠政策、辞退的重要依据。                                  
    五是建立“成长档案”制度。“成长档案”的内容主要包括大学生村官基本信息、成长记录、评价记录及任职期间反映大学生村官思想、工作学习、生活情况等材料。社区主要负责人对“成长档案”的内容进行评议核实并进行公示，确保客观公正地记录大学生村官驻村期间工作和生活等情况。
       该乡通过制度管人、平台育人、服务留人，真正让大学生村官融入农村，坐得住、待得牢、干得好，确保他们在新农村建设中发挥主力军作用
       供稿人：王宗华