为进一步加强村级干部队伍管理，建立客观公正、科学系统的考核、评价和使用村级干部的激励奖惩工作机制，调动村干部干事创业的积极性和主动性，阿勒腾也木勒党委积极创新，推出村干部效能与工资挂钩管理的新办法。
村干部绩效考核分为“三个文明”和群众测评两个方面。“三个文明”包括经济建设、党建党廉工作、宣传思想及精神文明建设。采取组织考核和群众测评相结合，平时考核和年终考核相结合，通过大会述职、群众测评、个别谈话和对照考核细则考核等形式全面考评村干部的德、能、勤、绩、廉和工作实绩，确保考核工作不走过场。
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