随着覆盖城乡社会保险体系的不断发展，哈拉布拉乡参保群体显现出差异性大、人员流动性强等特点，这些都对经办工作的顺利开展产生了一定阻力。根据这一形式，哈拉布拉乡劳动保障所实施“四个提高”继续推进经办管理建设。
一、提高经办服务网络使用效率。目前哈拉布拉乡服务网点设置主要借助劳动保障服务平台，主要满足服务对象就失业管理、“城居保”缴费等方面信息采集和发布的需求。提高经办服务网络使用效率，给服务对象提供更便捷的服务，在一定程度上提高了办公效率。
二、提高现有资源整合率。为加强适应社会保障城乡一体化发展需要的经办基础建设，将目前“城居保”、“就失业管理”等人员信息进行统一整合，做到信息共享，提高经办管理水平与效率。
三、提高风险控制机制管理水平。风险控制贯穿于整个经办管理全过程。积极做好“五防”（防伪造数据，防错误操作，防基金亏损、防数据和档案销毁、防基层工作人员腐败），确保养老基金安全。
四、提高经办工作人员业务水平。经办人员业务素质水平在经办管理建设中有决定性的作用。将继续加强基层经办工作人员以及村协理员业务水平，成为继续做好经办管理建设工作的助推器。（刘静文）
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