为加强对干部的监督与管理，哈拉布拉镇积极探索干部监督工作新思路，创新监督方式，强化监督举措，健全监督机制，增强了干部监督工作的针对性和实效性。
    一是警示教育经常化。将干部监督相关规定和制度列为干部培训的重要内容，教育领导干部从思想上认识到干部监督工作的重要性和必要性；加大党风廉政宣传教育，用正反两个方面典型教育党员领导干部，引导党员干部筑牢自我监督、拒腐防变的思想道德防线。
二是制度监督规范化。建立群众举报快速办理机制，保证群众反映的问题得到充分重视和及时处理。严格执行实名举报查核结果反馈制度，充分调动广大干部群众参与干部选任工作的积极性，切实使群众"四权"得到落实。健全和完善干部廉政谈话、诫勉谈话、函询制度。对反映领导干部思想政治、道德品质、廉洁勤政、选人用人、工作作风等方面问题的来信来访，区分情况进行诫勉谈话和函询，力争把问题和矛盾解决在萌芽状态。
 三是部门监督科学化。加强纪检、绩效等部门的联系协作，建立覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏的干部监督网络。及时对受纪检监察机关处分的党员干部建立专门档案，作为使用干部的重要参考依据。
    四是纪律监督严厉化。哈拉布拉镇党委制定出台了干部分类考核办法，坚持每年对考核位次居前的领导干部和一般干部予以表彰奖励，对考核位次居后的予以通报批评，严明纪律约束，形成正确导向。