针对领导班子出现的新情况、新问题，察汗托海牧场坚持把领导班子的意识形态工作当作头等大事来抓，取得了显著成效。
    一、优化学习方法，提高各级领导班子整体素质。以建设学习型党组织为抓手，进一步完善了《察汗托海牧场党委理论中心组学习制度》，通过开展“机关学习日”、“周末读书会”等多种方式，进一步提升党委领导班子政治理论水平。开展机关学习日活动20场（次），受教育人数达10余人次。充分依托理论知识大讲堂等平台，采取调训式、覆盖式、自主式“三位一体”的方法，建立了“一实二强”培训模式，开放式办学。举办各类主体培训班6期，培训干部35人。建立《察汗托海牧场干部培训效益评价监督手册》，促进干部培训效益实现和有效转化。
    二、密切联系群众，提高班子解决问题的能力。与“访惠聚”工作相结合，坚持把领导班子思想政治建设作为巩固扩大“访惠聚”活动成果的重要举措，进一步查找全场党员干部作风和推动发展方面存在的突出问题，持之以恒地抓好整改落实。党委领导班子通过自查确定21条重点目标任务，并结合重点工作目标任务建立了工作台帐。与落实“五个一”制度相结合，认真开展“下基层、交朋友、结亲情、搞服务、解难题、促发展”活动，场党委9名班子成员均确定了“五个一”联系点，开展调研10次，解决难题32个。
    三、强化民主监督，提升党委领导班子决策水平。围绕创建“六好领导班子”，进一步规范领导班子和领导干部年度目标任务量化申报、审定工作。制定下发了《察汗托海牧场党委会议议事决策规则（试行）》不断提高党委领导班子民主决策、科学决策水平。认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好党委领导班子“一岗双责”的落实，进一步规范权力的运行。进一步拓宽监督渠道，加强政风行风评议员和干部监督员队伍建设，扩大监督领域和范围，增强监督合力，提升监督实效。