为促进大学生村官安心农村、尽心工作，新地乡政府建立三项监督激励制度，加强大学生村官管理，有效提高了大学生村官服务农村的积极性。
         一是实行“工作问责制”，根除“不作为”。年初，大学生村官结合各自实际，与乡党委和任职村签定年度目标责任书，将岗位职责、工作任务细化量化，做出公开承诺。每名大学生村官建立任职工作日志，对每天的工作内容、工作进度、工作成效等详细记录。
         二是实行“待遇绩效制”，消除“慢作为”。把大学生村官履行岗位职责、完成任务情况与评先评优、工资福利挂钩，实行村官待遇绩效制。每月对大学生村官的工作实绩、在岗在位情况进行一次综合评定，评定结果作为大学生村官年度评先评优的重要依据，对工作积极、成效明显的给予表彰；对工作消极、成效差的，限定时限，督促改正。
        三是实行“民主审议制”，防止“乱作为”。推行民主评议大学生村官制度，通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，征求任职村干部和群众对大学生村官工作作风、服务态度、工作成效等方面的意见，组织村干部和村民对大学生村官进行评议评价，评议结果进行公布。