为进一步提高百泉镇党建工作整体水平，百泉镇多措并举，从机关选派十名干部到十个村队担任党建指导员，实现了村村都有党建指导员的目标。
 一是择优选派，让优秀人才“沉下去”。针对近年来该镇年轻干部增多和农村党建人才缺少的“一多一少”现状，百泉镇创新工作思路，积极从优秀年轻干部中为村级选派党建指导员，增强基层抓党建工作力量。
 二是强化培训，让能力素质“强起来”。为了切实提高党建指导员能力素质，镇党委从强化培训入手，坚持岗前教育和定期培训相结合、集中培训与分散自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合的原则，对党建指导员进行了全面培训。
  三是规范管理，让职能作用“显出来”。为了使党建指导员的作用充分发挥出来，镇党委制定了《百泉镇党建指导员职责规定》，对党建指导员的选派、职责、制度进行了明确规定。
  四是真抓实干，让基层党建“活起来”。党建指导员到岗后，迅速深入基层开展调查研究，帮助村级党组织理清发展思路，重点做好后进党组织转化提升、村党支部成员理论和业务学习指导、党员发展和教育管理、村后备干部的培养选拔、党建资料整理完善等工作，有效提升了基层党建工作科学化水平。
  通过选派党建指导员，既提高了该镇党建工作科学化水平，又促进了干部成长进步，极大地激发了基层党建工作活力。