一是管理考核目标化。针对部分村干部职责不明、任务不清、执行不力等突出问题，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定任期目标和年度工作目标，并通过一定方式公示，接受组织和群众监督。每年初，由乡党委与村干部签订责任书，采取平时和年终考核相结合的方式，对村干部履职情况进行考核评价，对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的按有关规定及时进行调整。  
      二是日常监管经常化。坚持把村干部日常监管牢牢抓在手上，研究制订《新地乡政府村干部规范化管理办法》，坚持警钟经常敲、招呼提前打，通过半年一次的村党组织书记工作、思想汇报，乡党委及时查找和解决农村基层党组织及“两委”班子存在的问题根源，对工作不力、问题突出的村党组织书记、村委会主任进行约谈问责，挂牌督办。深入开展廉政教育，经常性地组织村干部开展信访法制知识培训、听廉政党课、看廉政教育警示片、参观警示教育基地等活动，不断增强村干部廉洁自律意识，教育引导他们依法依纪开展工作。
    三是整治惩处常态化。始终保持对村干部违法违纪行为整治惩处的高压态势，经常性地组织开展各种专项治理、执法监察活动，对近年来群众来信来访问题进行深入排查，严肃查处了一批发生在群众身边的村干部作风粗暴、吃拿卡要、欺压群众、奢侈浪费，以及严重损害群众切身利益的腐败问题。
    四是村级事务民主化。积极推进村级事务民主管理，广泛宣传并全面落实“四议两公开”工作法，健全完善党组织内部议事、决策规则和村民代表会议、“一事一议”等制度，每年对村级财务收支情况进行专项检查，并做到主要村干部离任必审、调整更换必审、连任三年必审“三个必审”。深入推进党务村务公开，将村级重大事项决策、项目建设、低保评审、各类惠农资金发放及村级集体资产收益等情况，及时准确地向群众公开，保障了党员群众的知情权、参与权和监督权，约束和规范了村干部履职行为。