为推进农村剩余劳动力转移，湖北老河口市依靠政策，立足市情，多措并举，切实调动各方面力量，合力推进，妥善解决好了农民工就业问题。加大农村实用与创业人才培养，大力开展农民职业技能培训、创业培训、农村劳动力就地就近转移就业培训，提高农民生产经营能力、就地就近就业能力、创业能力和辐射带动能力，引导农民转变就业观念，促进农业劳动力向农业产业延长链转移。上半年，培训农村劳动力4500人，帮助农村劳动力转移就业3000人，开展创业培训45人，带动就业220人。通过“阳光工程”在种植业、植保服务及农民专业合作社规范化建设等方面培训农村实用人才480人次。

    一是开展实用技术培训。该市结合产业特点和农村实际，从农户最需掌握的实用知识和技能入手，确定培训主线、突出重点、有针对性的开展各类技术培训，真正做到农民需要什么就培训什么。年初结合冬春农业科技大培训开展了送科技下乡、赶科技大集等活动。采取“手把手、面对面”现场培训、田间学校、入户指导、远程技术服务、发放光盘、明白纸等多样灵活的方式，逐村逐户扎实开展科技培训，快捷有效地为广大农民提供技术、信息和咨询服务，全面提高农民科技文化素质。先后开展了小麦、水稻、油菜高产示范，防灾减灾，测土配方施肥，病虫害综合防治，无公害标准化生产技术，畜牧150、153、156模式，果树套袋，高位嫁接，林果容器育苗，间作套种，水稻机械化插秧等农村实用新技术培训。上半年，通过各种形式开展农民培训30期，培训农民5万人次，发放各类农村实用技术读本（资料）8000册（份），印发技术明白纸6万余份，制作播出《农业科技》专题节目12期。

    二是建立了覆盖全市各乡镇的培训、鉴定、就业网络。在六个乡镇设立了培训、鉴定报名站，进行常年招生;对市内企业进行空岗调查,及时发布用工信息,举办面向返乡农民工和农村富余劳动力的专场招聘会,促使劳动力供需双方实现面对面对接。上半年，全市共举办专场招聘会6场次,提供就业信息116条,就业岗位6000多个,发放各类优惠政策宣传单10000多张。

    三是创建就业平台。根据市场需求，实行技能培训与转移就业相结合，突出针对性、实效性，增强就业能力；加强与企业合作，实行“订单式、定岗式、定向式”培训，先后与国泰华纺织、大进针织、圣德汽车、东风创普等公司联合举办岗前技能培训，保证培训后直接上岗，从而达到培训、鉴定、就业一条龙。

    四是以创业带动就业。为使更多进城求职的农村劳动者和就业困难人员掌握一定技能，尽快实现就业，我市坚持“培训为就业服务，就业依托培训、培训与就业紧密结合”的培训方针，健全职业技能培训机制，推动培训促进就业的倍增效应。

    五是发展农家乐旅游拉动就业。该市对新开办并依法办理登记的农家乐经营户，达到《湖北省农家乐星级划分与评定》标准并吸纳5人以上就业的，按照自愿申请、评估验收、达标补贴的办法，每户给予1万元的资金补贴。目前农家乐经营户已达93家，拉动就业1000余人。