“受到诅咒的一家”
33岁就成为哈佛商学院终身教授的约翰?科特,是企业变革领域的世界顶尖级专家,1990年春,他不太情愿地接受了院长的安排,担任哈佛商学院“松下幸之助”领导学讲席教授,当时松下幸之助在西方没有什么名气,科特对松下也没有任何的了解,但之后对松下幸之助的研究让他对这位陌生的东方企业家产生了浓厚的兴趣,并且完成唯一一本撰写企业家的专着,中文版名为《科特论松下领导艺术》,这正是本期高端阅读分享的图书。
讲述起松下的苦难史,科特用“受到诅咒的一家”来形容。
虽然同时代的日本人生活也很困苦,但是松下幸之助从1899年开始所面临的家庭悲剧,并不多见。他4岁陷入赤贫、5岁失去一位手足,6岁又失去两位,并且在9岁时被迫离开母亲……
起初,松下家庭在贫穷的小村落中算相当富裕,父亲拥有150亩地,有7个佃农耕种,但松下幸之助出生的第五个年头,父亲做稻米期货交易破产,赔光了家产,被迫卖掉一切家产,十口之家搬进一间低级出租公寓。食物不够,孩子们开始夭折,“家里失去三个孩子,再加上永无翻身之日的赤贫,造成我父母在心理上和经济上都相当痛苦。”松下晚年回忆说,“我母亲苦恼的脸孔和因疲倦而低垂的肩膀,一直是我鲜明而痛苦的记忆。”
对松下而言,“受诅咒”的命运并无停滞迹象。赶走初期的梦魇,艰难度过创业头4年时,原有10人大家庭中独有他生存下来,他本人一直也病魔缠身。至1927年,创业10年有余,事业已经大有所成时,满心以为不怕任何打击,2月的一天又受到了诅咒——独子幸一在襁褓中夭折,这让他痛不欲生,心灵的创伤终身难以修复。
公司经营方面,松下历经1929年全球危机,1945年日本战败被赶出自己一手创业的公司,经历生平第一次违背个人意愿的裁员等,可谓困苦重重。
我们能在许多资料中看到松下强调经营企业的目的,是为了改变社会,改变世界,而不是为股东创造利润。此时,我就会想,经历如此磨难,面临众多生死临界的人,他还会把钱看得那么重要吗?
科特教授认为,松下是个特殊时代的产物,如果他在30岁时便奇迹般地被送到芝加哥或法兰克福,他的成就,一定会比实际所获得的要少。松下幸之助那20世纪的传奇经营故事,针对如何应对困境、如何在急速变动的环境中出类拔萃,所提出的发人深省的洞见也成了无源之水。假若商业环境相当稳定,松下经验也就无从谈起。
还要加上一句。松下的管理智慧及创造商业奇迹,处处显示出一个最基本的结论:如果你想建立成功的事业,那么,悲观的世界观以及对人类潜力抱有消极看法,只会坏了大事。悲观会打击雄心勃勃的目标,破坏个人和组织同时成长所需要的冒险精神、倾听技巧、以及谦逊、开放的心胸。
资质平平
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