看看你的“IQ”怎么样

“篮球场，还剩6秒，差对手4分，没可能追得上，现在有一个暂停，你会怎么指导球员去做?”“如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么?”这些奇怪的问题，据说是“原装”的台湾智商测验题。东莞万豪五金电子有限公司在今天的招聘会上的选才方式与众不同，考起了求职者的智商。他们需要物流、自动化、电子信息等9个方面的专业人才，只要符合要求，招聘人数不限，且全部为“储备干部”。公司台籍副总经理詹仕良说，看IQ ，这是台企选人常用之招，简历写得好，真假难辨，面谈时间有限，而笔试测智商则屡试不爽。他说，今天出的6道题，答对三题说明智商“OK”了。然后，他们将根据考试情况，定出录取的平均智商水平，再综合毕业生的其他素养，决定取舍。

岗位储备“爱心”

今天来“赶集”的用人单位都经过了主办方精心挑选。其中，国有大型企业占15%，民营中小型企业占85%。他们都是捧着爱心来的，所提供的“爱心岗位”的签约率可望达到80%以上。令人欣喜的是，一批企业来招聘会，并非急于招人顶岗，而是未雨绸缪，为将来的发展储备人才。湖南新雅置业有限公司这次招聘18个毕业生，其中4个岗位所招8名学生全都是公司的储备人才。公司负责人表示，来大学生招聘会，主要是响应党和政府的号召，为缓解大学生就业难尽绵薄之力，也为公司启动新项目作人才准备。

年薪30万元招赴美软件工程师

长沙法利科信息技术有限公司尽管只招11个人，但那张“年薪30万元招聘赴美高级软件工程师5人”的招聘广告，却让它成了今天的明星用人单位。这家公司为30万元岗位开出的条件是，应聘者为高级软件工程师+重点本科+计算机专业+三年以上工作经验。而他们想要的5名外包项目Java程序员，年薪为40000元，也相当诱人。遗憾的是，招聘进行到下午，赴美工程师岗位求职者多“卡”在“三年以上工作经验”这条，未有签约。而程序员投简历的则有30多位，并有三四位让公司方比较满意。

在现场，记者发现，尽管就业形势严峻，但薪酬偏低或者工作比较艰苦的岗位，仍遭遇冷落。一家专做非洲多哥、西非贸易的公司，以月薪2500元，包吃住，招聘国际贸易和外语人才，却门可罗雀。同样遭遇的还有那些月薪在1000—1500元左右的企业。