乌苏市宣传部  为深入推进作风建设，提升工作效能，乌苏市粮食局结合自身实际，创新绩效考核的方式和方法，拓展绩效考核的内涵，取得了较好成效。
推行分值量化，强化工作职责。科学合理制定考核内容，把市委、市政府下达的各项指标以及年度重点工作纳入考核范围，并进行分值量化，明确工作职责和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。
注重过程管理，强化日常考核。将年度考核和日常考核结合起来，形成以考核促工作开展，以工作成效体现考核成果的互动局面。对工作目标的考核，采取月通报月督促的方式，通过每月对各科室本月工作实绩及下月工作重点进行通报，督促各科室及时查漏补缺，确保年度工作目标的完成。
用好考核结果，强化激励约束。成立考核小组，对年度工作目标完成情况和行风建设情况进行全方位、多角度地检查考核，并将考核结果作为干部职工年度考核评先评优和岗位调整的重要依据。