一是提高学习质量。坚持政治理论和业务知识学习不间断，注重学习质量的提高，知识的应用。每周五作为集中学习日，要求干部在学习中做到“动脑、动手、用心”，脑中有问题，手中有笔记，心中有办法。每月末开展一次学习交流会，交流好的学习方法，先进的学习经验，良好的学习心得，使干部做到真学、真懂、真用，真正起到推动工作的作用。
          二是提高工作效率。进一步完善《办公室工作职责》等多项制度，并出台了《服务承诺制度》、《责任首问制度》、《信息调研奖惩办法》。实行办事程序上墙，配带工作证上岗，使干部养成“工作不在我手中耽搁，工作不在我手中出错，工作不在我手中滞留” 的良好工作习惯，不断提高工作效率。
          三是提高创新能力。通过深入调查研究,勤于思考,要敢于提出新思路,新办法，培养干部敢想敢干、会想会干的开拓能力。实行在编干部考评制,把创新工作作为考评的重点,对能够提出好思路、好方案、好做法的干部，我们采取累积分数制，至年底给予一定的物质奖励，很大程度上强化干部的创新意识,激发干部创新的主动性。
          四是提高服务水平。紧紧围绕干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步改进工作作风，形成 “人人有事干，事事有人干”的良好局面。要求每位工作人员都要高效、规范、主动地进行服务，态度和蔼，热情周到，将问题解决在一线，增强工作的透明度，树立宣传干部良好形象，提高服务水平。