四川三农新闻网泸州古蔺讯（通讯员 何海）***村官是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区(村)事务。从20世纪90年代中期开始，***“村官”从无到有，快速发展。***村官制度给基层农村注入了新的活力，对新农村建设有着不可磨灭的贡献。

　　但由于种种原因，部分***村官没走能到基层农村干事创业，而是在******较好的机关留步了。有的***村官长期待在机关，处理机关事务，接触基层的机会越来越少，应对基层的能力没有练就，反而练就一身“官气”，少了“民气”。

　　大学身村官为什么倒在了前往农村最后一公里的路上？笔者认为，主要存在两***方面的原因：一是***村官本身，从一开始考录村官的时候就没有端正的态度，大部分是想以此为跳板，踏上仕途捷径。更有的***村官一开始就没有树立深入基层干事创业的勇气和雄心，对村官这***概念还很模糊，错位认为村官也是“官”，认为在机关做事，不论做什么事都是一***的；二是乡镇机关为了充实人才，把村官都汇聚在机关里，从事机关事务，片面认为刚毕业的***到村干不了大事，难有作为，但试想把***村官放在机关又能成就多大事业呢？

　　笔记认为，知识***富，且年轻活力的***村官更应该下派到最基层的乡村。广阔的农村大舞台为***村官提供了许多实现人身价值的机遇。经过农村锻炼的***村官，亲力亲为处理基层事务，提高了认知度，这对村官的发展和提高都是有利无弊的。

　　***首先要树立下基层的勇气，敢于发扬不怕困难的工作作风，不作村官的“过客”，要把村官视为一份事业。其次，***要认清村官概念，树立正确的价值观和人生观，敢于树立清贫朴树的工作态度，不摆村官的“官架子”，要当群众的“贴心人”。最后***村干部要树立正确的业绩观，不作无为而治的庸者，而要当敢想敢为的智者。

　　各级组织人事部门首先要给***“松绑”，要敢于给他们机会，只有将他们派到多彩的农村，充分发挥他们的聪明才智，促进一方经济事业发展，实现他们的自身价值，这才是村官制度的真谛。其次，上级组织部门要加强对村官的管理，杜绝村官停留在机关，引导村官流向农村，建立新鲜活力的农村干部机制。最后，组织部门要加强激励考核，建立健全村官考核制度，加强政策激励，让更多有志青年“下得去、待得住、干得好、流得动”。