一是提高理论水平，建成一支学习型党员干部队伍。场党委结合工作实际，制定《2013年察汗托海牧场党员干部培训规划》，积极依托场党校、村级组织活动场所和远程教育站点，对机关干部、村两委班子成员、后备干部、入党积极分子和农牧民进行了分类分批的培训。目前，举办十八大精神、新党章、实用技术等各类培训班4次，培训人数850人（次）。结合裕民县党员素质提升工程，开展了读一本好书、上一堂党课、撰写一篇心得、汇报一次思想、重温一次入党誓词、组织一次测试的“六个一”活动。按照裕民县组织生活质量提升工程实施方案相关要求，开展了党员干部“学党章、读党史、戴党徽、亮身份、作承诺”党性教育活动、“党员下基层志愿服务”、机关党支部与结对帮扶村党支部共过组织生活、慰问老党员等内容丰富、形式多样的组织生活。目前，各级领导深入机关、村队带头讲党课12余次，机关党员干部工作期间均佩戴了党徽，党员承诺事项28余条，开展各类志愿服务活动10余次。通过开展的一系列党性教育活动，党员的宗旨意识明显增强，工作作风明显转变，模范带头作用进一步发挥。

二是强化服务意识，建成一支规范型干部队伍。一是严格执行党员领导干部“五不准”。对办事公开、政务公开等制定进行规范，落实干部胸牌、桌牌，实行动态管理，做到真实反映工作人员工作动态，方便群众办事。二是采取邀请专业人员开展日常礼仪专题讲座和组织干部观看公务礼仪电视讲座等方式，加强干部日常行为教育。重点从文明用语、日常行为、礼仪接待、会风会纪等方面对干部进行日常礼仪教育，使广大干部明白日常工作、学习、生活中应该怎么做，怎样做才能做到最好，促进了干部良好行为的养成。

三是加强动态管理，建成一支高素质党员队伍。一是先后从现有的村干部、回村务农的大中专毕业生、退伍军人以及致富大户中选拔了25名培养对象和后备干部，建立了培养台帐。同时，实行场、村领导联系培养对象制度，定期开展谈心活动，对培养对象实行动态管理，跟踪考察。二是扎实开展“双向培养”活动，加强党员队伍建设。按照“双向培养”活动的要求，选拔了35名双向培养对象，建立了党员领导干部联系培养对象制度，实行了党员与致富能手互帮互促机制，按照“党员不致富，帮扶不停步，能手未入党，培养不脱钩”工作要求，制定了培训计划和措施。三是建立健全无职党员设岗定责跟踪考评机制。结合无职党员自身实际，为32名无职党员设置了岗位，主要从事林业管护、卫生监督、农机作业质量监督等工作，并对党员履职情况进行定期、不定期的督查，从而进一步调动了无职党员的积极性，发挥了无职党员的模范带头作用。四是场党委结合工作实际，认真制定了发展党员的规划，严格按照地区下发的《发展党员工作流程表》规定的程序执行，切实加强了在生产工作一线发展党员工作；进一步建立和完善了入党积极分子民主推荐制度、发展党员预审制、公示制、责任追究制度、团员推优制度和发展对象实行党员和群众代表“双推双公示”制、发展党员票决制等，严把党员“入口”关。目前，全场共有入党积极分子13名，其中被确定发展对象的有5名。五是进一步建立健全了机关干部和村干部绩效考核制度，按照 “以岗定责、以责定绩、以绩定效、以效定资”的工作思路，明确了考核对象、考核内容、考核办法和考核运用。通过以绩效定报酬、以报酬论功绩，激发了党员干部为民办事、干事创业的活力，推动了全场各项工作的顺利开展。