为做好当前各项重点工作，塔布勒合特乡采取“五抓”将转服工作做实、做细。
抓稳定，保平安。加强重点人员管理。要求各村队按照“属地管理”原则和“四知四清四掌握”工作要求，配合机关加强对流动人口的排查、登记、比对和录入工作，加大对重点人员的监控力度，强化对信访、刑释、吸毒等各类重点人员管控，密切关注涉稳重点人员动向。近期，全乡共排查流动人口225人，走访重点人员20人次，化解疑难信访问题2件。
抓宣传，重教育。不断深化以十八大精神和“一反两讲”、新疆“三史”、遏止“三非”活动为重点的宣教工作。从机关干部、教师、大中专院校返乡学生、爱国宗教人士、“四老人员”中抽调政治素质高、善做思想工作的人员，组建宣讲队和流动宣传队，采取宣讲大会、进村入户等多种形式面对面开展宣讲活动。目前，全乡共组建宣讲队3支，有宣讲队员10人，已组织开展宣讲活动4场，累计受教育群众达2000余人。
抓机制，显成效。建立健全了基层党组织晋位升级机制、公开承诺机制、“1+6”工作机制、接受群众监督评判机制。推行乡党委领导每月定期两次到村级公共服务中心“移动办公”，村设“书记接待日”，确保党员干部深入联系群众，做到一事一记。农忙时采取“预约访”、普遍问题“集中访”、困难群众及上访人员“重点访”等多种方式走访群众，确保走访全覆盖。
抓作风，促业绩。专门印发了《塔布勒合特乡关于进一步加强干部作风建设的意见》和《塔布勒合特乡机关作风效能建设“十严格十不准”》两个纲领性文件，向干部作风效能“庸懒散”亮剑。
抓管理，优队伍。为使干部转变作风服务群众活动扎实有效开展，建立健全了了下派干部管理制度、工作例会制度和信息报送等制度，严格落实考勤和请销假制度。定期检查下派干部《工作手册》和《民情日记》，要求驻村干部如实填写每天的工作情况，特别是群众反映的热点难点问题和解决问题的过程，以此作为包村干部的工作实绩，乡党委督查组对全乡机关干部作风效能及下村队情况进行不定期督查，进一步严肃了工作纪律，促推转服活动深入开展。