一是落实党建工作目标责任制。乡党委班子本着“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的理念，认真安排布置党建工作目标任务，把党建工作责任分解到每个班子成员；同时，结合各党支部实际，进一步细化指标、固化责任，将任务分解给每个责任人，并实行年度奖惩考核，确保落实工作任务。
       二是建立领导干部党建工作联系点制度。制定完善了《关于进一步加强党政领导党建工作联系点制度的通知》，党政班子成员每人定点联系1个村支部，负责对联系村的党建工作具体指导。乡党委要求班子成员要大胆开展工作，认真督促各支部党建工作任务的落实，形成“党委书记全面抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的党建工作格局。
       三是强化党建工作目标考核机制。全面推行支部书记绩效工资制，将支部书记的工资奖金与年终目标考核挂钩。在年终目标考核中，提高支部书记抓党建工作的得分权重，进一步激发支部书记抓党建工作的责任感