一是建立廉政建设领导机制。成立由党委书记任组长的廉政防控工作领导小组，明确党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工，建立“党组统一领导，班子齐抓共管，科室各负其责，全员积极参与”的领导体制和工作机制。
二是建立干部廉政责任机制。坚持把强化党风廉政建设责任制作为“龙头”工作来抓，在落实“一把手”第一责任人职责的同时，其他党组成员自觉落实“一岗双责”要求，实行齐抓共管，形成整体合力。年初，党委与班子成员，党委与各党支部层层签订了《党风廉政建设责任书》，做到业务工作开展到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，各司其责，任务明确，责任到人。
三是建立工作绩效考核机制。对全体干部进行岗位目标责任考核，按服务中心、履行职务和基本素养三方面进行百分制量化评定，业务干部对业务水平要进行排位。同时，制定了《察汗托海牧场绩效考评管理办法》，通过量化考核、工资挂钩，改变了干多干少一个样、干好干坏一个样的局面，进一步调动了干部职工的工作积极性、主动性和创造性。
四是建立政务公开运行机制。扎实推进了阳光党务公开活动，逐步扩大公开范围，让群众享有应有的知情权、参与权、选择权和监督权，促进提高权力阳光运行的规范化和效益性。建立了重大事项即时报告、业务专题分析会、月度工作总结会、每周领导碰头会制度，规范事权、财权、人权，对重大问题、重点工作、重要项目，坚持民主决策。凡涉及干部职工切身利益的事情，充分发扬民主，征求群众意见，增强议事、办事的透明度。
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