为建设一支坚强高效的农村妇女干部队伍，兴隆街道妇联创新绩效考核机制，充分调动妇女干部的工作热情。兴隆街道妇联把妇女干部日常工作和工作绩效挂钩，完善考核机制与内容，做到个体考核与整体考核相结合，工作实绩考核与思想作风考核相结合，严把考核关，对工作完成好、考核优秀的妇女干部予以重奖，对工作完成质量差、达不到要求的妇女干部加大处罚力度，督促限期整改，做到赏罚分明，在妇女干部队伍中形成了只有干好才能拿好的共识。绩效考核机制的实施，改变了以往妇女干部“干好干坏一个样”的局面，激发了全街道广大妇女干部的工积极性，将“要我干”的被动局面变成了“我要干”的主动格局，全街道上下形成了队伍建设与业务建设的“双丰收”。