一是抓学习提素质，从学习方面明确管理考核标准，即每周五组织集中学习，将学习笔记、心得体会等内容纳入考核内容，对不按时完成任务的，扣除相应绩效工资。
      二是严格考勤提效益，从上下班签到、请销假及上班期间履职情况，强化管理，对旷到、上班期间玩游戏等实行重罚。
      三是规范劳动纪律，确保职工在积极参加劳动基础上，高质量完成劳动任务。
      四是加强卫生管理，明确责任人，实行定期督查通报，确保室内外干净整洁。
      五是严格值班，值班人员做到24小时值班制，确保人到位，通讯畅通，对值班旷到和被督查通报者，实行重罚。
      六是规范参加机关工会活动，调动职工参与活动的积极性，进一步增强凝聚力。