为了加强大学生村官的管理，规范大学生村官的工作和行为，培养锻炼年轻干部，江格斯乡积极探索大学生村官教育考核、培养和管理新途径、新方法，根据实际情况制定了《江格斯乡大学生村官管理办法》，确保大学生村官下得去、待得住、流得动。
      一是确保生活有保障、工作能安心。乡党委采取有效措施对大学生村官进行安置，保证大学生村官安心、用心工作。
      二是强化教育培训，提高工作能力。注重跟踪培养，严格执行请销假、信息报送和定期述职等制度，定时召开大学生村官例会，为大学生村官提供信息交流平台，及时向大学生村官宣传政策法规，安排部署工作任务，给他们释疑解惑。     三是加大考核激励，帮助村官快速成才。确保管理科学指导服务到位。推行大学生村官考核测评制，以日常考核和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握，年终考核由乡、村两级共同组织完成，大学生村官向所在村(队)进行述职，由党员、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由乡党委作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和服务年期满后续聘、解聘或提拔任用的重要依据，有计划地进行重点培养。(乔兰)