一是坚持“三重一大”集体研究制度，完善了领导班子成员目标责任制、重点工作提交班子集体讨论决策制、公开承诺等制度。将县委扩大会议上提出的各项重点工作进行任务分解，明确了责任人和完成时限，实行定期通报，确保各项工作件件有人抓，件件有落实。
　　二是按照“以工作业绩为导向、以改革创新为动力、以群众满意为标准”的要求，认真开展了科级领导班子和领导干部年度重点工作和创新工作的申报。今年，场领导班子及领导干部确定重点工作52项，申报创新项目14项。
　　三是完善了《机关干部绩效考评管理制度》《村干部绩效考核办法》等规章制度，规范了干部的行为，促进了场村干部素质的进一步提高；开展“双重培养”活动，选拔了12名培养对象作为村级后备干部，使村级后备干部队伍达到了35名；继续开展“双向培养”和无职党员设岗定责活动，对确定的18名培养对象进行全面培养，为35名无职党员设置了岗位。在全场形成了党员行动有目标，身上有担子，心里有压力，工作有成效的良好机制。今年上半年确定发展对象3名。
　　四是以“双创双争”活动为抓手，制定远程教育学用计划，对四个远程站点的设备进行更新。开展各类学习培训60余次，培训人数660余人（次）。
　　五是落实了村级民主议事“五步规程”和“两会两票”制，有效地提高了村级组织依法治村、民主管村的能力。今年以来，决策集体土地发包、社会主义新农村建设等重大事项5项，金额154万元。
　　六是结合“百点示范工程”创建活动，因地制宜突出特色培育示范点，建立党建示范点2个，党员创业示范基地5个，党员创业示范户10个。组织开展各类观摩交流活动4次，受教育党员群众160人次。
　　七是建立健全党代表接待和走访党员群众机制，实行党代表轮流值班接待群众制度，制作了党代表进驻党代表工作室开展活动邀请函。目前，12名领导干部代表轮流在党代表工作室接待群众来访12次，收集社情民意14项，解决实际问题10件，满意率达98%以上。
　　八是认真开展“3215”工程。37名党员干部与37户贫困户结为帮扶对子。党员干部通过协调贷款、联系技术、引导种植业结构调整等措施，帮助帮扶对象大力发展养殖业和“农转牧”。目前，走访慰问群众70余次，发放清油、大米、面粉折合资金1.2万元，协调解决各类生产贷款180万元，其他热点难点问题40余件。