察汗托海牧场党委高度重视村级后备干部队伍建设，采取四项措施为村级领导班子储备后续力量。
一是注重村级后备干部队伍的培养选拔。将选拔培养村级后备干部工作列入村级年度工作考核目标，形成“一把手”亲自抓、重点抓、两委班子成员人人抓的良好工作格局。
二是注重村级后备干部队伍的能力培训。在提升村级后备干部队伍的整体素质和致富能力方面，实行包村干部、农村党员干部与后备干部的结对帮扶。由包村干部牵头，加强对村重点培养的后备干部定期走访，了解其思想动态，确定培养方向，帮助解决实际问题，传授基层工作经验和方法等，使其尽早熟悉村级事务，尽快成为村级建设实用人才。
三是注重村级后备干部队伍的管理使用。建立健全后备干部队伍人才库，对后备干部实行分类指导，针对性管理。对于有能力的、符合培养要求的，以“压担子”的方式让他们通过实践加强锻炼，积累工作经验，让其尽快成长为农村各项事业发展的合格领导者。
三是注重村级后备干部队伍的管理使用。建立健全后备干部队伍人才库，对后备干部实行分类指导，针对性管理。对于有能力的、符合培养要求的，以“压担子”的方式让他们通过实践加强锻炼，积累工作经验，让其尽快成长为农村各项事业发展的合格领导者。
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