一是坚持早处理原则。矛盾纠纷变化发展过程有成因—潜在—呈现—激化—对抗等阶段。呈现阶段是矛盾变化的关键时期，在矛盾呈现前期，重视矛盾的疏导工作，将问题处理在萌芽状态，避免矛盾纠纷激化，可以起到事半功倍的效果。
      二是坚持早分解责任原则。矛盾纠纷出现后，把处理责任落实到具体单位、具体人身上，同时，根据案情的难易程度，实行办事限时制度。
      三是坚持早整治原则。集中时间和力量，有计划、分步骤地对常见的、多发的、带有倾向性的纠纷，尤其是那些可能激化的纠纷进行专项治理，做到小矛盾不出村队，大纠纷不出场。
      四是坚持早防范原则。切实防止排查调处与解决问题“两张皮”现象。对于一时难以解决或仅靠本地、本部门、本单位无力解决的问题，及时移送，报请上级协调解决；对于已经激化或酿成事端的矛盾纠纷，采取具体矛盾具体分析、具体解决，坚持“宜疏不宜阻、宜解不宜结、宜散不宜聚”的原则，防止矛盾纠纷进一步激化。