一是抓“龙头”，建设一支高素质的党政班子。采取中心组学习、党校培训、专题辅导、调研交流、远程教育等多种形式，重点对党政班子成员进行党的十八大、十八届三中、四中全会、中央新疆工作座谈会、地委、县委扩大会议精神及党的相关政策的学习，增强党性修养，提高大局服务意识。

      二是抓“骨干”，培养一批能干事会干事的机关干部队伍。修订、完善《机关考勤制度》、《服务承诺制度》、《首问责任制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》以及《干部驻村管理办法》等方面的规章制度。制定了机关干部日常业务培训计划，通过专题讲座、学习考察等多种形式，提升机关干部队伍的理论修养、专业技能和解决实际问题的能力，特别是开展群众工作的能力。以机关效能建设为重点，全面开展治庸治懒，提质增效活动，着力解决机关干部中不作为、慢作为、假作为、乱作为等突出问题。通过问责治懒、问效治庸，切实提高了机关干部的责任意识、履职能力，转变工作作风，激发广大干部以时不我待的紧迫感，奋发向上的精神面貌，确保各项工作有效落实。　　

      三是抓重点，造就一支综合素质高，群众拥挤的村班子。制定《察汗托海牧场村干部绩效考核办法》，对村干部实行量化考核，落实了村干部“双诺双述双评双公示”工作机制，继续开展“双重培养”活动，补充选拔了32名培养对象作为村级后备干部，使村级后备干部队伍达到了35名，依托场党校和远程(电化)教育平台，采取外出参观学习、岗位锻炼等方式，强化对村班子的教育培训，不断提高村级班子为民办事的能力。2014年，举办政治理论、法律法规、实用技术等各类培训8次，培训村干部60人(次)，双培双育对象110人（次）。

      四是抓培育，建成一支能够带领群众共同致富的党员队伍。继续深入开展“双向培养”活动，建立健全无职党员设岗定责跟踪考评机制。结合实际，为32名无职党员设置了岗位，并对履职情况进行定期、不定期的督查，模范带头作用较为明显。进一步完善了农村党员分层量化积分考核工作，通过明确目标、定期分析、落实奖惩，形成了党员行动有目标，身上有担子，心里有压力，工作有成效的良好机制。