一是健全党建工作目标责任制。党委班子本着“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的理念，认真安排部署党建工作目标任务，把党建工作责任分解到每个班子成员头上；同时，结合各党支部实际，进一步细化指标、固化责任，与各党支部书记签订了《党建考核责任书》并实行年度奖惩考核，确保落实工作任务。
二是健全党建工作联系点制度。制定下发了《党政领导党建工作联系点制度的通知》，党政班子成员每人定点联系1个党支部，负责对联系村的党建工作具体指导，从而形成“党委书记全盘抓、联系点领导分片抓、支部书记具体抓”的党建工作格局。
三是健全党建工作目标考核机制。全面推行村党支部书记绩效工资制，将支部书记的工资报酬与年终目标考核挂钩。在年终目标考核中，提高党支部书记抓党建工作的得分权重，进一步激发党支部书记抓党建工作的责任感。
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