一是建立联系帮带制度。明确党委书记是挂职干部的直接帮带责任人，通过经常与挂职干部开展谈心、交心活动，及时掌握了解挂职干部的思想动态，协调解决存在的困难和问题。
二是建立季报告制度。挂职干部每季度向党委报送本季度工作完成情况和下季度工作打算，由场党委负责写出书面鉴定材料，报县委组织部审查备案，进一步加强对了挂职干部监管力度。
三是民情日记制度。要求挂职干部要及时记录基层干部群众对深化农村改革、调整产业结构的要求，群众生产生活中需要解决的困难和问题，走访群众的心得体会，等内容，同时将民情日记作为年度考核的重要内容之一。
四是请销假制度。挂职干部因病、因事请假时，需向场党委主要领导递交书面请假条，经同意后报县委组织部进行审批。对按时不能返回的，由挂职村党支部书记负责，及时了解情况并向场党委主要领导汇报，督促请假人员尽快返回到岗投入工作。
五是学习、思想工作半年汇报制。挂职锻炼干部每半年向党委汇报一次思想、学习和工作情况。汇报内容主要是工作的进展情况，领导安排的临时性工作任务完成情况，挂职期间学习及思想情况，对工作的看法及建议等。同时将学习、思路工作汇报作为年度民主评议重要内容之一。
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