一是建立长效机制。结合本场实际，制定实施了《察汗托海牧场机关干部绩效考核制度》、《察汗托海牧场党员干部三二工作法》、《限期办结制》等系列规章制度。
二是落实日常管理。安排专人负责机关上班出勤和会议出勤的管理、监督，每月统计一次，报送主要领导审阅，考勤结果与绩效相挂钩。并在各办公室门前摆放工作去向牌，让前来办事的人知道每位工作人员的工作去向，方便群众办事、监督。
三是完善绩效考评。推行了“周报告、周汇报、月绩效”和年度百分制”考评制度，一般工作人员日常工作由绩效办对其进行评分，党政班子成员由党委主要领导对其评分。
四是狠抓督查落实。强化效能督查，在对机关工作人员的在岗、工作状态、值班等方面督查的同时，还对村干部工作作风和重点工程建设进度、工程质量等情况进行督查。
五是实施奖优罚劣。实行考评结果与绩效工资、评先评优挂钩的考核机制。在年终工作成绩突出的将给予一定奖励，考核末位者将按照《机关绩效管理考核制度》给予处理，并取消其任何评先评优资格。
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