一是完善制度，推进农村实用人才培养工作规范化。制定完善《农村实用拔尖人才选拔管理办法》、《人才管理制度》、《人才结对帮扶和培养办法》等制度，进一步明确农村实用人才的工作职责和各项管理制度，做到工作有职责、管理有办法、考核有依据。同时，将农村实用人才培训纳入绩效考核内容，分解细化任务，并对其实行动态管理，定期考核，优胜劣汰，滚动发展，不搞“终身制”。
二是加大培训，提升农村实用人才队伍综合素质。按照突出重点、学以致用，分类指导、注重实效的原则，积极整合培训资源，实现“四个”结合：即把乡土人才培训与各类农村实用技术培训、农村党员干部现代远程教育、新型农民科技培训、农村劳动力转移培训相结合。今年以来，组织开展各类培训活动3场次，发放学习宣传培训资料350余份，受教育群众650人次。
三是搭建平台，充分发挥其示范带头作用。创办农牧民“田间学校”，开展科技能人、养殖大户、致富能手等评选等活动，使农牧民“学有典型、干有目标、看有榜样”，有效提高了农牧民群众的科技意识和实际操作能力。
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