一是实干型。建立健全村干部工作考评考核机制，实行村干部定期述职制度，将办实事、办成事作为评价村干部工作实绩的重要标准，树立真抓实干、服务群众的工作导向。
二是模范型。定期举办村干部培训班，不断提高村干部带头致富能力，鼓励村干部领办合作社，承办小企业，带头发展特色农业生产项目，带领群众发家致富。
三是服务型。建立村干部任职承诺制，要求村干部对年度重点工作进行公开承诺，年底召开村民代表会议进行评议，对践诺不力、服务效率不高的，给予绩效扣分和经济处罚。
四是廉洁型。定期组织村干部观看警示教育片，将红色教育纳入村组织“三会一课”重要内容，强化对村干部纪律监督，健全村务监督管理，不断深化“阳光村务”工程，确保村干部廉洁履职，树立廉洁新形象。
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