定期学习机制。每月定期组织村干部进行学习，加强理论素养培养，让村干部做到政策明，解答清，更好的为群众办事，解决群众困惑。
技能培训机制。采取“请进来”与“走出去”相结合的办法。积极邀请相关专家、专业技术人员下村开设讲堂、通过远程教育学习平台集中学习等不同形式，重点围绕种植、养殖、旅游、特色林果种植等内容进行分类培训。同时，建立村干部培训基地，让技能学习常态化。
监督管理机制。建立了村干部绩效考核制度，将“业绩与报酬挂钩”相挂钩，实施了村干部目标管理，将各项工作进行量化，分解到具体的村干部，进一步增强了村干部开展工作的主动性和履职尽责的责任感。
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