伴随着温暖的生日歌，中建华东公司上海船厂二期建设项目的钢筋工文正学双手合十，闭上双眼，许下自己35岁的生日愿望，在工友们的祝福声中，她开心地笑了。据报道，这是中建华东公司上海经理部在船厂二期项目举行的“点亮微心愿，圆梦在中建”活动，引起人们的关注与感动。

　　为农民工过生日，看似很小的事情，却能够让人收获很大的感动。以上述这位“寿星”为例，她来自重庆，家庭贫困，19岁便外出务工，现在已经是两个孩子的母亲，内心深处一直有个“寿星梦”。过一个生日对他人而言是稀松平常的事情，对于她而言却是奢侈的。这次用人单位创造条件让她和朋友们一起吃蛋糕，庆祝生日，真真切切圆了她的“寿星梦”。

　　每个人都有自己的“微心愿”，比如，“想给孙子买本初级英语词典”“想要一张回家的车票”“想给父母买个按摩仪”……而一些农民工，有时一年都回不了一次家，用人单位就是他们在外的家。无论是单位的领导还是周围的同事，都可以成为他们可信赖可取暖的亲人。从这个层面讲，用人单位，不仅要保障员工的合法权益，还需要从细节入手，给他们带去生活上的抚慰，想点办法满足他们的“微心愿”，使他们得到温暖、收获力量，并安心本职工作。

　　用人单位投入财力与人力帮助员工满足“微心愿”，一则可以收获人心，凝聚起强大的发展动能；二则可以形成积极向上的企业文化；三则促使员工在岗位上恪尽职守，减少安全事故发生的概率等等。毕竟，事业的发展离不开人，把员工的权益保障到位了，人性化服务到位了，才能真正形成“核心竞争力”。

　　构建和谐的劳动关系就是这样，离不开法律的保护，这是劳资双方保障自身权益的基础；也离不开劳资双方的信任与支持。惟其如此，事业的发展才能拧成一股绳，企业和员工的幸福感、获得感才会大大提升。