按需比武，以比促学。宝坻区历来重视高技能人才队伍的培养，工会、人力资源等相关部门联手，为加快高技能人才的培养广开绿灯，倾力支持。区总结合全区产业特点和用工需求，让职业技能竞赛因需设项，涵盖18个行业，设83个比赛项目。在竞赛中，各组织单位把培训作为重要工作来抓，采取以赛促训的方式，注重高技能人才的培养与选拔，形成了技能型人才的梯次结构，通过培训提高参赛选手的技术实力、竞技水平，使大赛成为高水平、高规格的比拼。据介绍，近5年来，宝坻区总先后举办各类专业技能培训班468期，培训各类人员23869人次，比赛催生了一批素质过硬、技艺高超的技术能手。在某服装企业工作了近20年的张淑敏，在第二届大赛服装缝纫组夺冠后，获服装制作专业中级职业资格证书。赛后，她依然刻苦钻研技术，针对企业制作工艺落后、缝纫速度慢等问题，进行工艺改革，创出了一套既保证质量，又节省工时、提高效率的新制作方法，使企业生产效率提高了20%。

劳动竞赛与企业生产良性循环。在宝坻区各级工会的组织下，该区开展的技能大赛、技术比武等活动，为发现和选拔高技能人才创造了机会与平台。天津宝洪源机械制造公司结合实际制定并完善了职工培训规划，调动了全体职工学技术、钻业务、练本领的积极性。公司举办各种技术培训班40余期，培训员工1200人次，技术工种职工持证率达到了100%。