针对目前农机行业人才队伍建设存在的问题，提出以下建议：

1、建立充满生机与活力的人才工作机制，大力营造以事业留人、以待遇留人的环境，为人才成长与创业提供条件。

2、着力解决在职称评审方面存在的“重年龄轻能力、重资历轻水平”及排资论辈的问题。

3、大力发展农机职业技术教育培训，加大职业技能培训的投入，建立专业技术人员继续教育制度，选送事业单位优秀专业技术人员进修学习，发挥科技骨干的核心作用。

4、培育农村农机人才市场，加大对农村农机人才培养的资金投入，加速培养一批农机科技推广人才和农村实用乡土人才。