近年来，我市一直在“选好、管好、用好”基层干部上下功夫，把为民务实清廉的价值追求深深植根于所有党员干部的思想和行为中，培养出大批党和群众需要的基层一线干部，让他们发挥最大的价值，展现自我，为党和国家事业发展做出贡献，为广大人民群众服务。
　　一是选好，知人善用，发挥干部最大价值。我市据每个干部的专业特长、工作经历、兴趣爱好等情况，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人岗相适，用其所长，避其所短，让干部在最佳位置上发挥最大作用。选派优秀的干部到乡镇街道、村队社区任职，通过在一线锻炼，提升干部工作能力。
　　二是管好，加强引导，提高基层服务质量。我市结合领导班子思想政治建设年活动和“六好领导班子”创建工作，加强领导班子集中制建设。落实村级“四议两公开”、“两会两票”等一系列制度实现各级党组织规范化运行，加强干部队伍管理，提高服务质量。在基层领导干部中落实联系服务群众“53311”机制，在乡镇街道、农村社区推行“全程代办”制度。及时解决群众反映的问题，提供群众所需要的服务。目前，为群众代办事项3000余件。将各种制度的执行情况作为基层领导干部重点工作督查、平时考核和年度考核的重点内容，作为干部考核和干部选拔任用的重要依据。
　　三是用好，勤政为民，加强干群联系。充分发挥干部头脑活、知识新、素质高的优势，引导他们主动参与基层组织建设和政权建设的功能提升、维护管理、有效使用等，确保党建、经济各项工作取得成效。通过落实社区“三化”建设、“十好”阵地建设等工作，协助基层加强综合服务中心设施配套，打造融政治活动、群众教育、科技培训、信息传递、文体娱乐、公共服务等于一体的服务阵地。建立干群之间思想沟通和建议反馈的新平台，通过开展的“转变作风服务群众”、“创先争优”、党员承诺、党的群众路线教育实践等活动，把干部和群众紧密联系起来，切实走正、走稳、走宽、走实群众路线。