一是强化组织领导，摸清资源底数。成立领导小组，抽调人员，深入各村队，农户家中，做好劳动力资源的摸底调查工作，真实掌握本场劳动力、剩余劳动力的人数、年龄结构、文化程度等情况，更新劳动力资源数据库。同时，摸清返场人数、原因及从事的工种等，为做好夏季劳动力有组织转移提供第一手资料。
二是加强思想教育和宣传力度。重点针对部分农牧民“外出务工挣钱丢面子”，“妇女不出远门”的落后观念，加强思想教育，使其进一步解放思想，转变劳务观念。通过组织召开座谈会、创业交流会等形式，宣传就业新观念，鼓励农村富余劳动力主动参加技能培训，逐步实现就业；
　　三是加大培训力度。年初，制定农村劳动力富余转移培训计划，以“素质工程”、“阳光工程”为契机，整合现有教育培训资源，开展裁缝、烹饪、刺绣、特种养殖等职业技能培训，切实提高富余劳动力职业技能。

四是畅通招工信息渠道，做好劳务输出服务工作。主动与上级主管部门、相关劳务输出中介组织等联系，收集招工信息，发布用工信息，加强与用工大户、外出务工人员的联系，并对招工信息进行认真分析、考察，慎重确定招工项目，以保证外出务工人员的合法权益。同时将招工信息提供给村联络员、供求职者选择，并做好宣传思想工作，动员符合条件的人员积极报名应招，确保劳务工作有针对性。