( 亚)日前，国际统计局发布，公布了2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资，其中金融行业以平均9万年薪雄踞第一。而商业与租赁服务业、房地产业以2011年薪同比增长超19%的比例，成为涨幅最大的行业。

　　由此可见，行业的选择对于薪水的高低有着非常重要的作用。

　　近日，有记者对中国年薪超百万的职业进行了盘点，“酒店高级管理人员”赫然位列其中。

　　也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业，而旅游在中国却占着不可忽视的地位。据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为全球最大的旅游国家。而与此***匹配的优秀酒店管理人才，却是凤毛麟角，一些优秀的高管人才更是重金难觅。因而“酒店高级管理人员”位列“年薪超百万职业”，一点也不奇怪。

　　不过一直以来，中国酒店行业的薪酬行情，却是“两极”分化严重：酒店基层涨薪最慢，酒店中高层收入则“高成长”。

　　根据调查，2011年酒店行业出乎意料地成为收入高成长性行业。

　　调查显示，一位国际5星级酒店的普通客房部经理的年薪(不含全年福利)在2009年为7万至10万元，国内品牌酒店为5万至8万元。不过，“收入高成长性”或许只适用于酒店中高层。

　　同***有统计显示，2011年涨薪最慢的十大职业分别是：生产线***作工、收银员、电话客服、服务人员、文员、护士、行政助理、网络编辑、教师、出纳……员不幸入选。

　　这种“两极分化”也在一定程度上折射出行业的“不健康”。正是因为酒店基层薪资过低，涨薪过慢，在很大程度上导致了行业性的“缺工”。

　　只要此问题得不到解决，在短期内要想解决酒店行业的“用工荒”问题，仍将是******对遥远的事情。