对建筑工人这个群体来说，流动性大、劳动合同签订率低是他们共同的特点。许多建筑工人未签订劳动合同，一天到晚干活，却不清楚自己与建筑单位之间是“劳动关系”还是“劳务关系”。上周，记者参加了一场在海淀区举办的普法活动，并针对以上疑问，采访了北京义联劳动法律援助与研究中心公益律师韩世春。

　　记者：今天我是带着建筑工人的疑问来的。以前，我也参加过很多类似的普法活动，经常看到工人人手一本劳动法宣传册。可是，有些工人不明白，劳动法规定的权利，他们能享受到吗?

　　韩世春：工人是否受劳动法的保护，就要看能否被认定为劳动关系了。如果是劳动关系，工人可以享受休假、社会保险、高温补贴等劳动保障。但如果是劳务关系，那么工人除领取工资外，其它就要看双方的约定了。需要注意的是，劳动关系只能是单位与个人之间的关系;劳务关系既可能是单位与个人之间的，也可以是个人与个人之间的。

　　点评：对建筑工人来说，签订劳动合同十分重要，即使没有合同，也要保存有单位盖章的工资表等重要证据，工人有了这些才能证明劳动关系，受劳动法的保护。否则，打官司就很难，需要补充搜集各种证据。

　　记者：如果因欠薪或工伤需要走法律程序。这时，劳动关系与劳务关系界定就很关键了，直接决定相关待遇。那么，目前的司法实践中，对两种关系的界定情况如何呢?

　　韩世春：目前，建筑行业劳动关系和劳务关系之间的界定不是很明确，实践中，不同情形下的口径也不一致。不同区县的法院、仲裁院对证据的采信情况也不尽相同。例如，我近期代理了一个案件，公司给当事人买了商业保险，当事人又有证人的认可，在仲裁中被认定为劳动关系。可是，在法院又被驳回了。

　　点评：目前，很多工地的工人由于没有劳动合同，每月只能找包工头要生活费，到收麦子时或年底才能领到工资。一旦遇到欠薪情况，维权很不易。

　　记者：为什么司法实践中对劳动关系的认定这么严格?

　　韩世春：建筑行业工人流动性大，劳动关系很松散。例如有的工人可能在几个工地干活，不受任何一家建筑单位的管理。此外，法院还要提防虚假诉讼的情况，所以审查很严格。

　　点评：严格的审查制度，其实是对劳动关系双方的保护，这是一件好事，劳动关系双方不要怕麻烦。(被访人韩世春/实习记者屈斌)