为认真维护劳动者合法权益，全面构建和谐劳动关系，乌苏市人社局充分发挥劳动保障监察的职能作用，严格按照网格化、动态式的管理模式，不断提升劳动监察服务质量，实现了辖区内劳动投诉案件持续下降和安全稳定的良好局面。
一、建章立制，夯实基础。结合工作实际，不断创新服务保障机制和方法。不断完善防范和处置欠薪应急预案，认真研究制定化解风险的应急的办法。严格按照“渠道畅通、反应快速、保障有效”的目标要求，积极开展对重点行业的专项检查，进一步强化构建和谐劳动关系的整体合力，确保劳动关系和谐稳定。
二、重心前移，化解矛盾。结合对用人单位劳动保障书面审查工作，将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬、参加社会保险等作为书面审查的重要内容，通过严查严防，确保从源头上杜绝侵害劳动者合法权益和减少违法违规等劳动用工行为的发生。
三、建立台账，动态服务。针对管辖地域面积大、企业多、易发生欠薪事件的重点行业和重点企业及重点场所较多、管理难度大等现状。建立完善了各用工单位基本情况信息台账。按照不同的类别层次，有网格化延伸到动态式管理。有效防范了拖欠职工工资的违法行为。
四、强化宣传，做好督导。充分利用劳资干部培训、农民工培训、企业及工地的宣传栏，不断加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的宣传。并通过运用典型案例宣传介绍劳动管理的经验教训，探讨交流劳动法规执行过程中遇到的困难问题，正确引导劳资双方理性维权，共同营造和谐稳定的劳资关系。