一是开展了“双重培养”活动。选拔了35名培养对象和后备干部，建立了培养台帐。同时，实行场、村领导联系培养对象制度，定期开展谈心活动，对培养对象实行动态管理，跟踪考察，不仅提高了培养对象的思想认识和工作积极性，而且提高了培养对象科学致富、带富能力。
二是开展“双向培养”活动，加强党员队伍建设。按照“双向培养”活动的要求，选拔了58名双向培养对象，建立了党员领导干部联系培养对象制度，实行了党员与致富能手互帮互促机制，按照“党员不致富，帮扶不停步，能手未入党，培养不脱钩”工作要求，制定了培训计划和措施。
三是建立健全无职党员设岗定责跟踪考评机制。结合无职党员自身实际，为35名无职党员设置了岗位，主要从事林业管护、卫生监督、农机作业质量监督等工作，并对党员履职情况进行定期、不定期的督查，从而进一步调动了无职党员的积极性，发挥了无职党员的模范带头作用。
四是严把入口关认真做好发展党员工作。进一步建立和完善了入党积极分子民主推荐制度、发展党员预审制、公示制、责任追究制度、团员推优制度和发展对象实行党员和群众代表“双推双公示”制、发展党员票决制等，严把党员“入口”关。
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