为进一步健全农村干部管理机制,加大村级后备干部培养力度,裕民县察汗托海牧场采取帮带、台账管理、谈心谈话、民主评议四项制度,有效的解决了村级后备干部“量不足、选不准、用不上”问题。
一是联系帮带制度。建立场村两级联系帮带制度,要求村党支部班子成员联系帮带1-2名后备干部,同时明确了帮带后备干部内容和时限及具体要求,通过培养教育和安排工作,有效的提高后备干部实际工作能力。
二是台账管理制度。对全场15名村级后备干部进行登记造册,内容包括个人基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民主评议情况等,建立个人档案。
三是谈心谈话制度。场党委每半年与后备干部进行一次集体谈话,联系点领导每季度与后备干部进行一次沟通,及时了解掌握后备干部的动态。同时,及时关注他们的生活学习情况。
四是民主评议制度。村党支部年底召开民主评议会,组织村干部、党员、村民代表对后备干部的表现进行民主评议,评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。对个人能力低、表现差、群众威信不高的,取消其后备干部资格,同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中,实现动态管理。