为进一步健全农村干部管理机制，加大村级后备干部培养力度，裕民县察汗托海牧场采取帮带、台账管理、谈心谈话、民主评议四项制度，有效的解决了村级后备干部“量不足、选不准、用不上”问题。
一是联系帮带制度。建立场村两级联系帮带制度，要求村党支部班子成员联系帮带1-2名后备干部，同时明确了帮带后备干部内容和时限及具体要求，通过培养教育和安排工作，有效的提高后备干部实际工作能力。
二是台账管理制度。对全场15名村级后备干部进行登记造册，内容包括个人基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民主评议情况等，建立个人档案。
三是谈心谈话制度。场党委每半年与后备干部进行一次集体谈话，联系点领导每季度与后备干部进行一次沟通，及时了解掌握后备干部的动态。同时，及时关注他们的生活学习情况。
四是民主评议制度。村党支部年底召开民主评议会，组织村干部、党员、村民代表对后备干部的表现进行民主评议，评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。对个人能力低、表现差、群众威信不高的，取消其后备干部资格，同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中，实现动态管理。
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