一是落实制度。制定《新地乡“四老”人员管理办法》，明确规定“四老”人员中老干部、老党员、老模范、老军人的申报条件，以及日常管理办法。每半年对“四老”人员进行一次考核。在考核方式上采取领导走访、群众评议、村民反映、民主测评等形式进行，并将考核结果进行公示。　　
　　二是完善人员信息。建立“四老”人员档案，把“四老人员”的基本信息、享受待遇时间、补助发放情况等纳入档案管理之中，同时，将“四老”人员生活补贴审批表、“四老”人员生活补贴发放情况统计表等一并存档，规范管理。目前，新地乡老党员17人、老干部25人、老模范1人，老军人17　人，共计60人，档案信息完整率达98%。　　
三是严格管理。严格依照程序，做好“四老”人员的资格审查工作。每个季度发放补贴的同时召开一次座谈会并进行一次走访,实行动态管理。